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    就業新選擇新賽道上的年輕人

    來源:網絡  時間:2022-06-07 07:55  編輯:竹隱   閱讀量:10230   
    就業新選擇新賽道上的年輕人

    “全憑愛好!受到日常生活的啟發,沒想到它能幫我實現經濟獨立?!痹诓坏揭荒甑臅r間里,95后紀的個人賬號在社交平臺上運營,獲得了21.4萬個贊和收藏?!靶@博主”也成為她就業的一種靈活方式。

    類似的故事不在少數。就業“新選擇”正在為年輕人搭建更廣闊的舞臺。

    新職業,新選擇,靈活多樣也很香。

    現在年輕一代的就業選擇更多,更新。捏面機,娃娃醫生,組織者,寵物殯葬師,密室設計師,助理醫生,酒店臥鋪,臥鋪,游戲訓練師...各種新職業如雨后春筍,滿足了新時代人們對美好生活的需求。

    “隨著生活水平的不斷提高,用人單位對家政服務的需求不再局限于日常清潔,而是希望同時掌握更多的營養、教育等專業知識,‘管家’應運而生。"澳優生活服務集團董事長、英國家政協會服務集團大中華區首席代表郭亮表示,這個新行業人才缺口很大,"一個合格的高級家政人員可能有10多個單子要搶"。

    制作餐單、整理、安排宴席,是80后青年李文樂的日常工作。李文樂從中國人民大學經濟學碩士畢業后,為了追求自由、創造力和成就感,加入了“管家”隊伍。

    中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為,相比上一代,90后甚至00后的年輕工作群體更看重工作環境,尤其是工作的自由度。

    很多新職業可以滿足這一點?!鞍床烤桶?、一成不變的工作內容會讓我漸漸失去動力,我現在做的每一個視頻都是全新的元素?!眴袅▎袅ㄖ鲝垺鞍仓菽痢?。因為癡迷歷史,他制作了一系列講解晉南北朝歷史的短視頻,逐漸在走紅,積累了90多萬粉絲,還成立了一個小團隊。

    “可能到了80歲,我還在堅持做‘管家’?!崩钗臉氛J為,這份工作可以實現自我和社會價值,他希望更多的人意識到“家是寶”,更多的家庭會有新的面貌。此外,“作為一個新興職業的從業者,我有責任把我的經驗和知識免費分享給更多的年輕人,讓這個行業快速成長?!?/p>

    中國人民大學勞動人事學院副教授周光蘇認為,新經濟的蓬勃發展催生了各種新職業和新的就業方式,從而“為年輕人創造了前所未有的機遇”。

    新賽道上有更多的“斜杠青年”

    就業“新選擇”的增加,催生了工作崗位和生活方式多種多樣的“斜杠青年”。

    不久前,人社部中國就業培訓技術指導中心結合DingTalk發布的《新職業在線學習平臺發展報告》認為,95%的用戶認為學習新職業、提升發展潛力是走出職業危機的關鍵因素,96%以上的職場人士希望學習新的職業技能。

    但是,“新賽道”并不意味著會比其他職業輕松。慶忌說她將來會是一個典型的“斜杠青年”?!靶旅襟w運營的經歷可以豐富我的簡歷,但如果成為主業,我可能會陷入創作的焦慮?!?/p>

    “UP業主看似門檻低,賺錢多,但正因為如此,競爭非常激烈,不容易脫穎而出,隨時面臨被淘汰的風險?!眴袅▎袅║pmaster Erdong和曉明認為,不斷努力和學習是許多“新賽道”上的年輕人保持進步的重要“法寶”。

    蘇洲認為,技能提升是長期保證,在工作中不斷獲得知識積累和成長極為重要。

    廣東技術師范大學副校長徐玲每年都很關心畢業生的就業去向。她發現,現在大學畢業生的就業方向更加多元化,這對高校的人才培養提出了更高的要求。

    “職業院校要主動擁抱產業轉型,人才培養要適應產業技術結構水平,提升專業和課程,培養適應地方經濟社會發展的高素質人才?!彼ㄗh政府牽頭制定可操作的實施細則,建立產教融合政策實施的檢查制度。

    解決就業問題也有新的方法。

    國家統計局數據顯示,截至2021年底,我國靈活就業人員近2億人。智聯招聘近日發布的《2022大學生就業能力調查報告》顯示,超三成應屆畢業生選擇自由職業、慢就業。靈活就業正在成為吸納就業的“蓄水池”,而年輕人往往成為靈活就業的新主體。但與此同時,靈活就業可能存在的收入不穩定、勞動保障缺失等痛點也日益顯現。

    國務院研究室副主任向東曾指出,靈活就業為群眾特別是困難群眾創造了就業機會,同時也對就業服務和社會保障提出了更高的要求。因此,今年的政府工作報告提出,完善靈活就業社會保障政策,開展新就業形式職業傷害保護試點等具體措施。

    首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業模式研究中心主任張認為,國家政策重點解決新就業模式發展中急需解決的問題,即從事戶外工作的外賣騎手等群體面臨的職業風險。

    在新冠肺炎疫情期間,許多正常的求職過程被打亂,雇主和求職者都希望找到更合適的求職方式。網上求職、網上求職、直播、發帖等各種新方法正在幫助人們解決這些問題。

    日前,中國青年網與Aauto Quicker聯合發起“2022大學生云招聘季”。參加本次現場招聘的企業涉及AVIC鋰業、晶研科技、光寶科技、歌爾等新能源、智能制造、生物科技企業,共提供38000余個崗位,“云輔助”大學生就業。隨著數字經濟和平臺技術的發展,AI面試、空中雙選會、“帶崗直播”等新的招聘模式成為新的就業趨勢。

    張認為,從“面對面”到“屏對屏”,“帶崗直播”針對的是大學生的就業需求,讓這個群體足不出戶就能了解到招聘企業的基本情況、發展前景、崗位要求以及相關福利,從而降低搜索成本,增加選擇機會,提高匹配效率。

    雖然就業領域面臨諸多風險和挑戰,但解決問題的“工具箱”還是相當充足的。去年12月,國家發改委就業司有關負責人撰文指出,五年來,就業形勢總體基本穩定,就業各方面工作取得顯著成績?!笆奈濉逼陂g,我們要深入實施就業優先戰略,全面加強就業優先政策,努力實現更充分、更高質量的就業。

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